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Dra. Amanda Taylor


El trabajo no debe detenerse en una declaración DEI

 

Dra. Amanda Taylor (Biografía)

Vicepresidente adjunto de diversidad, equidad e inclusión, American University

 

Puntos clave:

  • Si bien las declaraciones públicas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de una organización son un primer paso importante, el trabajo no debe detenerse allí.
  • Las organizaciones deben mostrar a sus clientes que su compromiso declarado con la justicia social y racial es más que una simple campaña de marketing.
  • Tres formas en las que las organizaciones pueden "predicar con el ejemplo" de DEI:
  1. Conecte sus compromisos con las prácticas organizacionales internas, como asegurar una representación diversa en todos los niveles de la organización, utilizar prácticas de contratación equitativas y realizar evaluaciones climáticas internas.
  2. Convoque a sus miembros, personal y partes interesadas sobre temas clave de justicia social y racial para compartir el aprendizaje y las mejores prácticas durante conferencias anuales u oportunidades de desarrollo profesional.
  3. Colabore con organizaciones sin fines de lucro, universidades u organizaciones locales para apoyar la innovación y crear asociaciones para profundizar el impacto.

 

Recursos adicionales:

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