Descubra la importancia del uso de pronombres en el lugar de trabajo
Al conocer a otras personas por primera vez en el lugar de trabajo, los pronombres como "él / él" y "ella" a menudo se asumen en función del nombre o la apariencia de una persona, pero esas suposiciones no siempre son correctas y pueden llevar a personas que se identifican de manera diferente. sentirse rechazado o incómodo. Al luchar por un entorno que le dé la bienvenida a todos, es esencial estar atento a los pronombres de colegas y clientes. Nos conectamos con Gaëlle Ivory, Subdirectora de Asuntos Interculturales en la Universidad de Howard, para discutir la importancia del uso adecuado de los pronombres, qué infieren los pronombres sobre la identidad de una persona, el lenguaje que incluye el género y consejos sobre cómo usar los pronombres en el lugar de trabajo para crear un estilo más entorno inclusivo.
Comencemos con tu trasfondo, tu trabajo y tus pronombres.
Mi nombre es Gaëlle Amazan Ivory y mi experiencia es en educación superior, asuntos estudiantiles y diversidad e inclusión. Mis pronombres son ella / ellos y ellos / ellos. Comencé a trabajar en educación superior como estudiante en Temple University en 2007. Trabajé como Ph.D. asistente de docencia en la Universidad de Syracuse en 2013 y luego comencé a trabajar profesionalmente en educación superior en 2014. En cada uno de estos puestos, trabajé en asuntos estudiantiles y participé en el trabajo de inclusión. Actualmente, trabajo en la Universidad de Howard como Subdirectora de Asuntos Interculturales.
¿Para qué sirven los pronombres?
Generalmente, el propósito de los pronombres es reemplazar sustantivos. Ejemplos de pronombres son ella, eso, nosotros y yo. En la educación superior, usamos pronombres para dar a los demás una forma de describirnos tanto cuando estamos presentes como cuando no lo estamos. Normalmente, uso nombres para dirigirme a otros. Cuando elijo no usar un nombre, los pronombres son útiles para referirse a otros.
¿Por qué son importantes los pronombres, tanto dentro como fuera del mundo empresarial?
Los pronombres son importantes porque la identidad es importante. Cada persona tiene cualidades que la conforman y estas cualidades les importan. Utilizo los pronombres she / her y they / them porque siento que estos pronombres capturan una parte de lo que soy. Cada persona tiene derecho a decidir por sí misma qué pronombres usa y tiene derecho a que los pronombres que hayan elegido se dirijan a ellos. Tanto dentro como fuera del mundo empresarial, las personas interactúan entre sí, y los pronombres, si se usan de manera apropiada, pueden ayudar con estas interacciones.
Considere cada vez que use pronombres. Considere cada vez que diga palabras como "él", "ella" o ellos ". Podría decirse que estas palabras constituyen la mayoría de las palabras que usamos, al menos en el idioma inglés. Este es otro punto: que hay idiomas donde los pronombres se ven de manera diferente o no existen en absoluto. Los pronombres son particularmente importantes en el idioma inglés. Debido a que en inglés, los pronombres constituyen una gran parte del lenguaje, es importante comprenderlos y usarlos correctamente. Más importante aún, es importante dirigirse a los demás usando los pronombres que comparten contigo.
¿Qué es el lenguaje inclusivo de género?
El lenguaje inclusivo de género se refiere a la noción de que el género no es binario. A menudo, las personas hacen referencia a "ambos sexos", "sexo opuesto" o dicen "él o ella". El lenguaje inclusivo de género sostiene que el género es fluido e incluye géneros distintos de hombres y mujeres. El lenguaje binario sugiere que el género solo incluye a hombres y mujeres y esto borra los géneros no binarios. El lenguaje inclusivo de género permite un entorno que reconoce y celebra a todos los géneros.
¿Cuáles son algunos consejos para usar pronombres en el lugar de trabajo?
Tenga en cuenta que las personas a menudo hacen suposiciones sobre el género en función de la forma en que los demás se ven y se comportan. Estas suposiciones pueden ser perjudiciales. En el lugar de trabajo, lo mejor es establecer espacios inclusivos en los que todos los géneros se sientan seguros y celebrados. Cuando todos los géneros se sienten seguros y celebrados, los pronombres pueden ser una parte natural del entorno.
Sugerencia 1: Asegurar que la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) se incluyan en la política del lugar de trabajo para garantizar un entorno que no tolere la discriminación.
Sugerencia 2: Si una persona no está segura de los pronombres de una persona, puede presentarse usando sus nombres y sus propios pronombres y luego preguntarle a la otra persona cuáles son sus pronombres.
Sugerencia 3: Si una persona está segura de los pronombres de otra persona, es porque esa otra persona los compartió previamente.
Sugerencia 4: El hecho de que una persona haya compartido sus pronombres contigo no significa que los haya compartido con otras personas. Cuando reciba los pronombres de una persona, también pregunte si se trata de información que se pueda compartir con otras personas.
Sugerencia 5: Incluya pronombres en los documentos del lugar de trabajo donde se solicite otra información demográfica opcional. Esto ayuda a normalizar el uso de pronombres. Además, incluya pronombres en las firmas de correo electrónico.
Sugerencia 6: No se desanime si comete un error. Si confunde a alguien, discúlpese, comprométase a no repetir el error y a seguir haciéndolo mejor.
Sugerencia 7: Si cree que conoce el género de una persona y los pronombres son diferentes de lo que pensaba, reconozca que sus pensamientos son un reflejo de sus propias suposiciones sobre el género y no un reflejo de cuáles deberían ser sus pronombres correctos. Acepte los pronombres de una persona sin cuestionar.
Sugerencia 8: Investiga sobre pronombres. El idioma siempre cambia y es útil estar al día sobre el trabajo de DEI.
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