Destino DC y su dedicación a DEI

Conciencia urgente
 

A raíz del asesinato de Floyd y la abrumadora respuesta en todo el país, siete ejecutivos negros de organizaciones de marketing de destinos de todo el país se asociaron en una video para compartir sus experiencias y fomentar un diálogo abierto sobre la raza y el racismo a lo largo de sus vidas y en la industria del turismo. Con ocho minutos y 38 segundos, 5 preguntas sobre la carrera toma menos tiempo para ver que los 8 minutos y 46 segundos que George Floyd tenía con una rodilla en el cuello cuando fue asesinado el 25 de mayo de 2020.

Ferguson reconoce que la conversación sobre la desigualdad racial no siempre es fácil.

“Normalmente hay algunas reacciones: algunas personas están preocupadas; algunos no saben qué decir; algunos están asustados; y algunos, desafortunadamente, no intentarán seriamente comprender los problemas que enfrentan sus colegas negros. Pero estas son discusiones que debemos tener y luego seguirlas con acción si queremos lograr un cambio real en nuestro país, así que animo a todos a tener un diálogo abierto y honesto ”.

Además, Ferguson y el vicepresidente senior de marketing y comunicaciones de DDC, Robin McClain, se unieron a otros 19 ejecutivos negros que escribieron un carta abierta que pidió a los colegas de la industria del turismo que consideraran cuestiones que tienen que ver con ser sincero sobre el racismo, crear oportunidades para las minorías en todos los niveles profesionales y representación en los esfuerzos de marketing y ventas. El grupo fue reconocido por el Events Industry Council con el Premio Impacto Social: Líder en tiempos de crisis.

Trabajo de la industria
 

En febrero de 2021, La diversidad turística importa lanzado. La nueva organización se centra en la creación de oportunidades de diversidad, equidad e inclusión en todos los niveles de la fuerza laboral del turismo y la hostelería, y Ferguson actualmente se desempeña como presidente de la junta directiva.

Mientras fue presidente nacional de la Asociación de Viajes de EE. UU., Ferguson dirigió dos webinars para que la industria debata sobre el racismo y escribió una publicación de blog titulada "Una discusión de la industria de viajes sobre raza y racismo. " El liderazgo senior de DDC también ha participado en paneles y discusiones con clientes sobre temas de DEI.

Las conversaciones locales también han sido una prioridad. DDC se basa en membresías, con aproximadamente 1,000 miembros de la industria del turismo y la hospitalidad. La programación y los eventos han abordado la desigualdad racial y han iniciado conversaciones reflexivas sobre temas actuales, incluido el movimiento Black Lives Matter, la raza, la diversidad y la diferencia. Una serie de liderazgo reciente incluyó "Una victoria para las palabras”Con Rebecca Roberts de Planet Word y Richard Reyes-Gavilan de DC Public Libraries,“Agradecido por DC"Con Lonnie Bunch de la Institución Smithsonian y"Liderazgo, fe y recuperación en el año nuevo”Con Dean Randy Hollerith de la Catedral Nacional de Washington.

Amplificación de medios
 

Si bien los esfuerzos no tienen que ver con la publicidad, la cobertura de los medios ha ayudado a extender el alcance y el mensaje del liderazgo de DDC en torno a la raza y la equidad. Ferguson ha discutido cuidadosamente estos temas en artículos que incluyen "Our Nation Is Burning": Profesionales de reuniones negros responden a las protestas provocadas por la muerte de George Floyd, Grupo de reuniones Northstar; El jefe del grupo de turismo de DC reflexiona sobre ser uno de los pocos hombres negros en la cima de la industria., Revista Washington Post y Abordar el racismo, un artículo de portada en Meetings & Conventions. Convene contó con Ferguson en su Iniciativa PCMA Groundbreakers, que "honra a los pioneros de la industria que representan a diversos sectores de la comunidad de eventos empresariales, reconociendo a aquellos que han hecho una contribución significativa a sus organizaciones y programas que promueven la inclusión y la equidad". Reuniones inteligentes, Reuniones y turismo negros y EE. UU. se encuentran entre los muchos medios que cubren la cuestión de la diversidad turística.

Fundación Experiencia Americana
 

La organización benéfica sin fines de lucro afiliada a DDC, la Fundación Experiencia Americana (AEF), ofrece becas a estudiantes calificados y ex alumnos de las cuatro Academias de Hotelería y Turismo de secundaria de DC. La fundación también facilita pasantías, conexiones con profesionales de la hospitalidad y exposición profesional para estudiantes de DC.

La organización ayuda a construir la equidad racial en la industria hotelera y turística de DC al abrir puertas para los estudiantes, satisfacer la necesidad de exposición profesional y caminos hacia el éxito con inspiración, experiencias reales y oportunidades de capacitación. Al brindarles a los jóvenes las herramientas necesarias para navegar por la universidad y las carreras, también están mejor equipados para saber cómo cambiar esta industria para mejor. AEF también trabaja con profesionales proporcionando formas en las que las empresas y las personas pueden invertir su tiempo, energía y recursos en los jóvenes de BIPOC y obtener una mejor comprensión de cómo son sus necesidades y desafíos.

Esfuerzos internos
 

DDC ha puesto en marcha un grupo de trabajo DEI internamente, centrado en discutir temas de igualdad y oportunidades que abarcan raza, género, orientación sexual, religión y etnia, así como en facilitar la conciencia sobre las experiencias de nuestros colegas.

“Siempre se puede hacer más, por lo que el año pasado también ha sido una oportunidad para observar nuestra propia organización y examinar cómo operamos y dónde podemos hacer mejoras. Estoy orgulloso de mi equipo por asistir a estas conversaciones y continuar con el importante trabajo para lograr un cambio real ”, dijo Ferguson.