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Dr Amanda Taylor


Le travail ne doit pas s'arrêter à une déclaration DEI

 

Dr Amanda Taylor (Biographie)

Vice-président adjoint de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, American University

 

Principaux plats à emporter:

  • Bien que les déclarations publiques d'une organisation sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) soient une première étape importante, le travail ne doit pas s'arrêter là.
  • Les organisations doivent montrer à leurs clients que leur engagement déclaré envers la justice raciale et sociale est plus qu'une simple campagne de marketing.
  • 3 façons dont les organisations peuvent « parler aux paroles » de DEI :
  1. Connectez vos engagements aux pratiques organisationnelles internes, telles que la garantie d'une représentation diversifiée à tous les niveaux de l'organisation, l'utilisation de pratiques d'embauche équitables et la réalisation d'évaluations internes du climat.
  2. Rassemblez vos membres, votre personnel et vos parties prenantes autour de sujets clés de justice raciale et sociale pour partager l'apprentissage et les meilleures pratiques lors de conférences annuelles ou d'opportunités de développement professionnel.
  3. Collaborez avec des organisations à but non lucratif, des universités ou des organisations locales pour soutenir l'innovation et établir des partenariats pour approfondir l'impact.

 

Ressources supplémentaires:

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