Connetti, convoca e collabora: Walking the Talk sul DEI

La dottoressa Amanda Taylor (Biografia)

Vicepresidente assistente di Diversità, equità e inclusione, Università americana

Punti Salienti:

• Sebbene le dichiarazioni pubbliche sulla diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) di un'organizzazione siano un primo passo importante, il lavoro non deve fermarsi qui.
• Le organizzazioni devono mostrare ai propri clienti che il loro impegno dichiarato per la giustizia razziale e sociale è più di una semplice campagna di marketing.
• 3 modi in cui le organizzazioni possono “walk the talk” del DEI:

1. Collega i tuoi impegni alle pratiche organizzative interne, come garantire una rappresentanza diversificata a tutti i livelli dell'organizzazione, utilizzare pratiche di assunzione eque e condurre valutazioni del clima interno.
2. Riunisci i tuoi membri, il personale e le parti interessate su argomenti chiave della giustizia razziale e sociale per condividere l'apprendimento e le migliori pratiche durante le conferenze annuali o le opportunità di sviluppo professionale.
3. Collabora con organizzazioni non profit, università o organizzazioni locali per supportare l'innovazione e costruire partnership per approfondire l'impatto.

Risorse aggiuntive:

• https://www.american.edu/president/diversity/inclusive-excellence/
• https://www.american.edu/centers/antiracism/