Scopri l'importanza dell'uso dei pronomi sul posto di lavoro
Quando si incontrano gli altri per la prima volta sul posto di lavoro, i pronomi come "lui/lui" e "lei/lei" sono spesso assunti in base al nome o all'aspetto di una persona, ma tali presupposti non sono sempre corretti e possono portare a coloro che si identificano in modo diverso sentirsi rifiutati o a disagio. Nella ricerca di un ambiente che accolga tutti, è essenziale prestare attenzione ai pronomi di colleghi e clienti. Ci siamo messi in contatto con Gaëlle Ivory, assistente direttrice degli affari interculturali presso la Howard University, per discutere l'importanza dell'uso corretto dei pronomi, ciò che i pronomi deducono sull'identità di una persona, il linguaggio inclusivo di genere e suggerimenti su come usare i pronomi sul posto di lavoro per creare un più ambiente inclusivo.
Cominciamo con il tuo background, il tuo lavoro e i tuoi pronomi.
Mi chiamo Gaëlle Amazan Ivory e il mio background è nell'istruzione superiore, negli affari studenteschi e nella diversità e inclusione. I miei pronomi sono lei/lei e loro/loro. Ho iniziato a lavorare nell'istruzione superiore come studente universitario alla Temple University nel 2007. Ho lavorato come dottore di ricerca. assistente alla didattica presso la Syracuse University nel 2013 e poi ho iniziato a lavorare professionalmente nell'istruzione superiore nel 2014. In ognuna di queste posizioni, ho lavorato negli affari degli studenti e sono stata coinvolta nel lavoro di inclusione. Attualmente lavoro alla Howard University come assistente del direttore degli affari interculturali.
A cosa servono i pronomi?
In genere, lo scopo dei pronomi è sostituire i nomi. Esempi di pronomi sono lei, lui, noi e io. Nell'istruzione superiore, usiamo i pronomi per dare agli altri un modo per descriverci sia quando siamo presenti che quando non lo siamo. In genere, uso i nomi per rivolgermi agli altri. Quando scelgo di non usare un nome, i pronomi sono utili per riferirsi ad altri.
Perché i pronomi sono importanti, sia all'interno che all'esterno del mondo degli affari?
I pronomi sono importanti perché l'identità è importante. Ogni persona ha qualità che compongono chi sono e queste qualità sono importanti per loro. Uso lei/lei e loro/loro pronomi perché sento che questi pronomi catturano una parte di ciò che sono. Ogni persona ha il diritto di decidere da sé quali pronomi usare e ha il diritto di essere indirizzata dai pronomi che ha deciso. Sia dentro che fuori dal mondo degli affari, le persone interagiscono tra loro e i pronomi, se usati in modo appropriato, possono aiutare in queste interazioni.
Considera ogni volta che usi i pronomi. Considera ogni volta che dici parole come "lui", "lei" o loro". Queste parole costituiscono probabilmente la maggioranza delle parole che usiamo, almeno nella lingua inglese. Questo è un altro punto: ci sono lingue in cui i pronomi hanno un aspetto diverso o non esistono affatto. I pronomi sono particolarmente importanti nella lingua inglese. Poiché in inglese, i pronomi costituiscono una parte così ampia del linguaggio, è importante capirli e usarli correttamente. Ancora più importante, è importante rivolgersi agli altri usando i pronomi che condividono con te.
Che cos'è il linguaggio inclusivo di genere?
Il linguaggio Gender Inclusive si riferisce alla nozione che il genere non è binario. Spesso le persone fanno riferimento a "entrambi i sessi", "sesso opposto" o dicono "lui o lei". Il linguaggio Gender Inclusive sostiene che il genere è fluido e include generi diversi da uomini e donne. Il linguaggio binario suggerisce che il genere include solo uomini e donne e questo cancella i generi non binari. Il linguaggio Gender Inclusive consente un ambiente che riconosce e celebra tutti i generi.
Quali sono alcuni suggerimenti per l'uso dei pronomi sul posto di lavoro?
Tieni presente che spesso le persone fanno supposizioni sul genere in base al modo in cui gli altri appaiono e si comportano. Queste ipotesi possono essere dannose. Sul posto di lavoro, è meglio stabilire spazi inclusivi in cui tutti i sessi si sentano al sicuro e celebrati. Quando tutti i sessi si sentono al sicuro e celebrati, i pronomi possono essere una parte naturale dell'ambiente.
Suggerimento 1: Garantire che la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) siano incluse nella politica sul posto di lavoro per garantire un ambiente che non tolleri la discriminazione.
Suggerimento 2: Se una persona non è sicura dei pronomi di una persona, può presentarsi usando i propri nomi e i propri pronomi, quindi chiedere all'altra persona quali sono i propri pronomi.
Suggerimento 3: Se una persona è sicura dei pronomi di un'altra persona, è perché quell'altra persona li ha condivisi in precedenza.
Suggerimento 4: Solo perché una persona ha condiviso i suoi pronomi con te non significa che li abbia condivisi con altri. Quando ricevi i pronomi di una persona, chiedi anche se si tratta di informazioni che possono essere condivise con altri.
Suggerimento 5: Includi pronomi nei documenti del posto di lavoro in cui vengono richieste altre informazioni demografiche facoltative. Questo aiuta a normalizzare l'uso dei pronomi. Inoltre, includi i pronomi nelle firme delle e-mail.
Suggerimento 6: Non scoraggiarti se commetti un errore. Se sbagli qualcuno, chiedi scusa, prendi l'impegno di non ripetere l'errore e continua a fare meglio.
Suggerimento 7: Se pensi di conoscere il genere di una persona e i pronomi sono diversi da come pensavi, riconosci che i tuoi pensieri riflettono le tue convinzioni sul genere e non come dovrebbero essere i loro pronomi corretti. Accetta i pronomi di una persona senza fare domande.
Suggerimento 8: Fare ricerche sui pronomi. La lingua cambia sempre ed è utile rimanere aggiornati sul lavoro dei DEI.
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