Destinazione DC e la sua dedizione al DEI

Consapevolezza urgente
 

All'indomani dell'omicidio di Floyd e della travolgente risposta a livello nazionale, sette dirigenti neri di organizzazioni di marketing di destinazione in tutto il paese hanno collaborato a un video condividere le loro esperienze e incoraggiare un dialogo aperto su razza e razzismo durante tutta la loro vita e nell'industria del turismo. In esecuzione di otto minuti e 38 secondi, 5 Questions About Race richiede meno tempo per essere visualizzato rispetto agli 8 minuti e 46 secondi in cui George Floyd aveva un ginocchio sul collo quando è stato assassinato il 25 maggio 2020.

Ferguson riconosce che la conversazione sulla disuguaglianza razziale non è sempre facile.

“Di solito ci sono alcune reazioni: alcune persone sono preoccupate; alcuni non sanno cosa dire; alcuni hanno paura; e alcuni, sfortunatamente, non cercheranno seriamente di capire i problemi che affrontano i loro colleghi neri. Ma queste sono discussioni che dobbiamo avere e poi seguirle con l'azione se vogliamo realizzare un vero cambiamento nel nostro Paese, quindi incoraggio tutti ad avere un dialogo aperto e onesto".

Inoltre, Ferguson e il vicepresidente senior del marketing e delle comunicazioni di DDC, Robin McClain, si sono uniti ad altri 19 dirigenti neri che hanno scritto un lettera aperta che ha chiesto ai colleghi dell'industria del turismo di considerare questioni che hanno a che fare con la sincerità sul razzismo, la creazione di opportunità per le minoranze a tutti i livelli di carriera e la rappresentanza negli sforzi di marketing e vendita. Il gruppo è stato riconosciuto dall'Event Industry Council con il Premio per l'impatto sociale: leader in tempi di crisi.

Lavoro nel settore
 

Nel febbraio 2021, La diversità del turismo è importante lanciato. La nuova organizzazione è focalizzata sulla creazione di diversità, equità e opportunità di inclusione a tutti i livelli della forza lavoro del turismo e dell'ospitalità e Ferguson attualmente è presidente del consiglio di amministrazione.

Mentre era presidente nazionale della US Travel Association, Ferguson ha guidato seconda webinar per l'industria per discutere di razzismo e ha scritto un post sul blog intitolato "Una discussione sull'industria dei viaggi su razza e razzismo.” La dirigenza senior di DDC ha anche partecipato a panel e discussioni con i clienti su argomenti del DEI.

Anche le conversazioni locali sono state una priorità. DDC è basato sull'appartenenza, con circa 1,000 membri del settore del turismo e dell'ospitalità. La programmazione e gli eventi hanno affrontato l'ingiustizia razziale e acceso conversazioni che sono premurose su questioni attuali, tra cui il movimento Black Lives Matter, razza, diversità e differenza. Una recente serie di leadership includeva "Una vittoria per le parole” con Rebecca Roberts di Planet Word e Richard Reyes-Gavilan di DC Public Libraries, “Grato per DC” con Lonnie Bunch della Smithsonian Institution e “Leadership, fede e recupero nel nuovo anno” con Dean Randy Hollerith della Cattedrale Nazionale di Washington.

Amplificazione multimediale
 

Sebbene gli sforzi non riguardino la pubblicità, la copertura mediatica ha contribuito ad estendere la portata e il messaggio della leadership di DDC in materia di razza ed equità. Ferguson ha discusso premurosamente questi argomenti in articoli tra cui "La nostra nazione sta bruciando": i professionisti delle riunioni di colore rispondono alle proteste scatenate dalla morte di George Floyd, Gruppo Riunioni Northstar; Il capo del gruppo turistico DC riflette sull'essere uno dei pochi uomini di colore ai vertici del settore, Washington Post Magazine e Affrontare il razzismo, una storia di copertina in Meetings & Conventions. Convene ha caratterizzato Ferguson nel suo Iniziativa PCMA Groundbreakers, che "onora i pionieri del settore che rappresentano diversi settori della comunità degli eventi aziendali, riconoscendo coloro che hanno dato un contributo significativo alle loro organizzazioni e programmi che promuovono l'inclusione e l'equità". Riunioni intelligenti, Incontri neri e turismo ed USA sono tra i tanti punti vendita che si occupano di Tourism Diversity Matters.

Fondazione per l'esperienza americana
 

L'ente di beneficenza senza scopo di lucro affiliato a DDC, il Fondazione per l'esperienza americana (AEF), offre borse di studio a studenti qualificati ed ex studenti delle quattro accademie dell'ospitalità e del turismo delle scuole superiori di DC. La fondazione facilita anche stage, collegamenti con professionisti dell'ospitalità e esposizione professionale per gli studenti DC.

L'organizzazione aiuta a costruire l'equità razziale nel settore dell'ospitalità e del turismo di Washington aprendo le porte agli studenti, soddisfacendo il bisogno di esposizione professionale e percorsi verso il successo con ispirazione, esperienze reali e opportunità di formazione. Fornendo ai giovani gli strumenti necessari per orientarsi verso il college e le carriere, sono anche meglio attrezzati per sapere come cambiare in meglio questo settore. AEF lavora anche con professionisti fornendo modi in cui aziende e individui possono investire il loro tempo, energia e risorse nei giovani BIPOC e acquisire una migliore comprensione di come sono le loro esigenze e sfide.

Sforzi interni
 

DDC ha avviato una Task Force interna del DEI, focalizzata sulla discussione di questioni di uguaglianza e opportunità che abbracciano razza, genere, orientamento sessuale, religione ed etnia, oltre a facilitare la consapevolezza delle esperienze dei nostri colleghi.

“C'è sempre di più che si può fare, quindi lo scorso anno è stata anche un'opportunità per guardare alla nostra organizzazione ed esaminare come operiamo e dove possiamo apportare miglioramenti. Sono orgoglioso del mio team per essersi presentato a queste conversazioni e aver continuato l'importante lavoro per apportare un vero cambiamento", ha affermato Ferguson.