Il lancio della diversità turistica è importante per ispirare e creare cambiamenti per l'industria del turismo e degli eventi

ST. PAOLO, MN -- Elliott Ferguson, presidente del consiglio di amministrazione per il turismo Diversity Matters (TDM) e presidente e CEO, Destination DC, e Mike Gamble, fondatore e presidente e CEO di SearchWide Global di TDM hanno annunciato oggi il modello di impatto collettivo per ispirare autenticità e leadership inclusiva in tutto il settore del turismo e degli eventi. La missione di TDM è quella di essere una risorsa per promuovere la diversità, l'equità e le pratiche di inclusione che educhino, sostengano, coinvolgano e autorizzino la collaborazione e la cooperazione con tutte le iniziative del settore.

I partner fondatori includono ConferenceDirect Foundation, Philadelphia Convention & Visitors Bureau (PHLCVB) e SearchWide Global.

Ferguson, uno dei pochi leader neri nel marketing delle destinazioni, è stato a lungo un sostenitore della riparazione delle carenze della diversità e delle false dichiarazioni nell'ambiente aziendale.

"Affrontare il razzismo dovrebbe avere un impatto sul modo in cui conduci: è un problema americano", ha affermato Ferguson. “Dato che molti stanno affrontando questi problemi per la prima volta, non possiamo chiudere un occhio e non possiamo tornare indietro. La pandemia ci ha costretto a rallentare e a concentrarci sull'essere umani. Dobbiamo sentirci a nostro agio con conversazioni scomode e avere queste discussioni non solo a casa, ma anche sul posto di lavoro".

I quattro pilastri guida di TDM includono i programmi di apprendistato; Sviluppo della forza lavoro; Diversità, equità e inclusione (DEI) e ricerca e dati. L'obiettivo è sostenere ed espandere la piattaforma collaborando con organizzazioni e industrie associate e importanti istituti di ricerca per sviluppare soluzioni di impatto per tutti i soggetti coinvolti.

"Tourism Diversity Matters è una risorsa dedicata focalizzata esclusivamente sulla creazione di soluzioni a lungo termine attraverso il completo coinvolgimento e partecipazione del settore", ha affermato Gamble. "L'intenzione è quella di non sostituire il buon lavoro esistente in questo settore, ma piuttosto di illuminarlo e aggiungere valore e intuizione dove necessario".

Greg DeShields, CDE, CHE, un leader rispettato per conto del DEI e considerato per le iniziative volte a elevare l'immagine di Filadelfia come destinazione multiculturale per i visitatori, è stato nominato Direttore Esecutivo. Oltre a questo nuovo ruolo di leadership, continuerà a guidare PHL Diversity, una divisione di PHLCVB.

Il Consiglio di Amministrazione inaugurale comprende:

• Dott. Brandi Baldwin, CEO, Millennial Ventures Holdings 

• Debra Blair, Direttore di Diversità organizzativa, equità e inclusione, Temple University School of Sport, Tourism and Hospitality Management

• Ray Bloom, Presidente, IMEX

• Cathy Breden, CAE, CMP, CEM, EVP & COO, International Association of Exhibitions & Events (IAEE); Presidente eletto, Events Industry Council (EIC)

• Amy Calvert, CEO, Consiglio dell'industria degli eventi (EIC)

• Gregg Caren, Presidente e CEO, PHLCVB

• Mark Cooper, CEO, International Association of Conference Centers (IACC); Presidente, Events Industry Council (EIC)

• Melissa Cherry, COO, Destinazioni internazionali

• Roger Dow, Presidente e CEO, US Travel Association

• Christine Duffy, Presidente, Carnival Cruise Line

• Mike Gamble, Presidente e CEO, SearchWide Global

• Al Hutchinson, Presidente e CEO, visita Baltimora

• Sherrif Karamat, Presidente e CEO, PCMA

• Michelle Mason, FASAE, CAE, CQIA, Presidente e CEO, Forum dell'Associazione

• Brad Mayne, Presidente e CEO, International Association of Venue Managers (IAVM)

• Lynette Montoya, Presidente e CEO, Latino Hotel Association

• Carrie Freeman Parsons, Sedia, Freeman

• Leah Smiley, Presidente, Society for Diversity, Inc.

• Brian Stevens, amministratore delegato di ConferenceDirect

• Paul M. VanDeventer, Presidente e CEO, Meeting Professionals International (MPI)

• Telesa Via, vicepresidente, vendite, hotel e ristoranti di Kimpton

• Carl Winston, Direttore della L. Robert Payne School of Hospitality & Tourism Management, San Diego State University

"Tourism Diversity Matters offre l'opportunità di ripristinare e guarire da un anno pieno di momenti più difficili della storia moderna", ha affermato Carrie Freeman Parsons. "Sono onorato di far parte di questa importante collaborazione che porta tutti verso un ambiente inclusivo con accesso e partecipazione equi".

Sono disponibili opportunità di partnership a più livelli. Per ulteriori informazioni sulla missione di TDM e su come l'industria può essere coinvolta, visitare Tourism Diversity Matters.

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Nota dell'editore: headshot disponibili su richiesta

Informazioni sulla diversità del turismo è importante

Tourism Diversity Matters (TDM) è un 501 C (6) fondato come leader collaborativo di iniziative e concetti di diversità, equità e inclusione (DEI) che possono affrontare i punti ciechi delle disparità etniche e fornire ai decisori nel settore del turismo l'accesso, risorse e tattiche per sviluppare strategie di diversità e inclusione più efficaci che coinvolgano e mantengano una forza lavoro diversificata. In TDM, ci concentriamo su quattro pilastri primari di attività a beneficio dell'industria del turismo: apprendistati, sviluppo della forza lavoro, diversità, equità e inclusione, ricerca e dati. L'obiettivo di TDM è sostenere ed espandere la nostra piattaforma affiliandosi con altri partner del settore e importanti istituti di ricerca, creando soluzioni che possono essere implementate, contribuendo al successo organizzativo. Segui TDM @TDM_Matters su Facebook, Instagram, LinkedIn e Twitter.