Howard University의 Gaëlle Ivory와 함께 직장에서 대명사 사용하기

귀하의 배경, 귀하의 작업 및 대명사부터 시작하겠습니다.

 

제 이름은 Gaëlle Amazan Ivory이고 고등 교육, 학생 업무, 다양성 및 포용에 대한 배경 지식을 가지고 있습니다. 내 대명사는 그녀/그녀와 그들/그들입니다. 저는 2007년 Temple University에서 학부생으로 고등 교육 분야에서 일하기 시작했습니다. 2013년 Syracuse University에서 조교로 근무한 후 2014년에 전문적으로 고등 교육 기관에서 일하기 시작했습니다. 이러한 각 직책에서 저는 학생 문제와 통합 작업에 참여했습니다. 현재 저는 Howard University에서 Intercultural Affairs의 부국장으로 일하고 있습니다.

 

대명사는 어떤 목적을 수행합니까?

일반적으로 대명사의 목적은 명사를 대체하는 것입니다. 대명사의 예로는 she, it, we, I가 있습니다. 고등 교육에서 우리는 대명사를 사용하여 우리가 있을 때와 없을 때 모두 우리를 설명할 수 있는 방법을 제공합니다. 일반적으로 나는 다른 사람을 지칭할 때 이름을 사용합니다. 내가 이름을 사용하지 않기로 선택할 때, 대명사는 다른 사람을 지칭하는 데 도움이 됩니다.

 

비즈니스 세계 안팎에서 대명사가 왜 중요한가요?

대명사는 정체성이 중요하기 때문에 중요합니다. 각 사람은 자신을 구성하는 자질을 가지고 있으며 이러한 자질은 그들에게 중요합니다. 나는 그녀/그녀와 그들/그들 대명사를 사용합니다. 왜냐하면 이 대명사가 나의 일부를 포착한다고 느끼기 때문입니다. 각 사람은 자신이 사용하는 대명사를 스스로 결정할 권리가 있으며 자신이 결정한 대명사를 사용할 권리가 있습니다. 비즈니스 세계 안팎에서 사람들은 서로 상호 작용하며 대명사를 적절하게 사용하면 이러한 상호 작용을 도울 수 있습니다.

 

대명사를 사용할 때마다 고려하십시오. "그", "그녀"또는 "그들"과 같은 단어를 말할 때마다 고려하십시오. 이 단어들은 적어도 영어에서는 우리가 사용하는 대부분의 단어를 구성합니다. 이것은 또 다른 요점입니다. 대명사가 다르게 보이거나 전혀 존재하지 않는 언어가 있다는 것입니다. 대명사는 영어에서 특히 중요합니다. 영어에서 대명사는 언어의 많은 부분을 차지하기 때문에 올바르게 이해하고 사용하는 것이 중요합니다. 가장 중요한 것은 그들이 당신과 공유하는 대명사를 사용하여 다른 사람들에게 말하는 것이 중요하다는 것입니다.

 

젠더 포괄 언어란 무엇입니까?

젠더 포괄 언어는 젠더가 이분법적이지 않다는 개념을 나타냅니다. 종종 사람들은 "두 성별", "이성"을 언급하거나 "그 또는 그녀"라고 말합니다. Gender Inclusive 언어는 젠더가 유동적이며 남성과 여성이 아닌 다른 젠더를 포함한다고 제출합니다. 이진 언어는 젠더가 남성과 여성만을 포함하며 이는 논바이너리 젠더를 지운다는 것을 암시합니다. Gender Inclusive 언어는 모든 성별을 인식하고 축하하는 환경을 허용합니다.

 

직장에서 대명사를 사용하는 방법에는 어떤 것이 있습니까?

사람들은 종종 다른 사람들의 외모와 행동 방식에 따라 젠더에 대한 가정을 한다는 점을 명심하십시오. 이러한 가정은 해로울 수 있습니다. 직장에서는 모든 성별이 안전하고 축하받을 수 있는 포용적인 공간을 구축하는 것이 가장 좋습니다. 모든 성별이 안전하고 유명하다고 느낄 때 대명사는 환경의 자연스러운 일부가 될 수 있습니다.

 

팁 1 : 차별을 용납하지 않는 환경을 보장하기 위해 직장 정책에 다양성, 형평성 및 포용성(DEI)이 포함되도록 합니다.

 

팁 2 : 대명사를 잘 모르는 사람은 자신의 이름과 대명사를 사용하여 자신을 소개하고 다른 사람에게 자신의 대명사가 무엇인지 물어볼 수 있습니다.

 

팁 3 : 만약 어떤 사람이 다른 사람의 대명사를 확신한다면 그것은 그 사람이 이전에 그것을 공유했기 때문입니다.

 

팁 4 : 한 사람이 자신의 대명사를 당신과 공유했다고 해서 다른 사람과 대명사를 공유했다는 의미는 아닙니다. 사람의 대명사를 받으면 다른 사람과 공유할 수 있는 정보인지도 물어보세요.

 

팁 5 : 기타 선택적 인구 통계 정보가 요구되는 직장 문서에 대명사를 포함합니다. 이것은 대명사 사용을 정상화하는 데 도움이 됩니다. 또한 이메일 서명에 대명사를 포함하십시오.

 

팁 6 : 실수를 해도 낙심하지 마십시오. 누군가를 잘못 젠더했다면 사과하고 실수를 반복하지 않고 계속해서 더 잘할 것을 다짐합니다.

 

팁 7 : 사람의 성별을 알고 있고 대명사가 생각했던 것과 다르다고 생각한다면, 자신의 생각이 성별에 대한 자신의 가정을 반영한 것이며 올바른 대명사가 무엇인지를 반영한 ​​것이 아님을 인정하십시오. 질문 없이 사람의 대명사를 받아들입니다.

 

팁 8 : 대명사에 대해 조사하라. 언어는 항상 변하고 DEI 작업에 대한 최신 정보를 유지하는 것이 도움이 됩니다.