연결, 소집 및 협업: DEI에 대한 토론 진행

아만다 테일러 박사(이력)

American University의 다양성, 형평성 및 포용성 담당 부사장

주요 집 약 :

• 조직의 공공 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 선언이 중요한 첫 번째 단계이지만 작업이 여기서 중단되어서는 안 됩니다.
• 조직은 고객에게 인종 및 사회 정의에 대한 명시된 약속이 단순한 마케팅 캠페인 이상임을 보여야 합니다.
• 조직이 DEI에 대해 "말을 걸 수 있는" 3가지 방법:

1. 조직의 모든 수준에서 다양한 대표성을 보장하고, 공평한 고용 관행을 사용하고, 내부 기후 평가를 수행하는 것과 같은 내부 조직 관행과 약속을 연결하십시오.
2. 주요 인종 및 사회 정의 주제에 대해 회원, 직원 및 이해 관계자를 소집하여 연례 회의 또는 전문성 개발 기회 동안 학습 및 모범 사례를 공유하십시오.
3. 비영리 조직, 대학 또는 지역 조직과 협력하여 혁신을 지원하고 파트너십을 구축하여 영향력을 심화하십시오.

추가 자료 :

• https://www.american.edu/president/diversity/inclusive-excellence/
• https://www.american.edu/centers/antiracism/