Łącz się, spotykaj i współpracuj: prowadzenie dyskusji na temat DEI

Dr Amanda Taylor (Opis sprzedawcy )

Asystent wiceprezesa ds. różnorodności, równości i integracji na Uniwersytecie Amerykańskim

Kluczowe dania na wynos:

• Oświadczenia organizacji dotyczące różnorodności, równości i integracji (DEI) stanowią ważny pierwszy krok, ale praca nie może się na tym kończyć.
• Organizacje muszą pokazać swoim klientom, że deklarowane zaangażowanie na rzecz sprawiedliwości rasowej i społecznej to coś więcej niż tylko kampania marketingowa.
• 3 sposoby, w jakie organizacje mogą „rozmawiać” o DEI:

1. Połącz swoje zobowiązania z wewnętrznymi praktykami organizacyjnymi, takimi jak zapewnienie zróżnicowanej reprezentacji na wszystkich poziomach organizacji, stosowanie sprawiedliwych praktyk zatrudniania i przeprowadzanie wewnętrznych ocen klimatu.
2. Zbierz swoich członków, personel i interesariuszy wokół kluczowych tematów dotyczących sprawiedliwości rasowej i społecznej, aby dzielić się wiedzą i najlepszymi praktykami podczas corocznych konferencji lub możliwości rozwoju zawodowego.
3. Współpracuj z organizacjami non-profit, uniwersytetami lub organizacjami lokalnymi, aby wspierać innowacje i budować partnerstwa w celu pogłębienia wpływu.

Dodatkowe zasoby:

• https://www.american.edu/president/diversity/inclusive-excellence/
• https://www.american.edu/centers/antiracism/