Odkryj znaczenie używania zaimków w miejscu pracy
Podczas pierwszego spotkania z innymi osobami w miejscu pracy zaimki takie jak „on/on” i „ona/jej” są często przyjmowane na podstawie imienia lub wyglądu danej osoby, ale założenia te nie zawsze są poprawne i mogą prowadzić do tego, że osoby identyfikujące się inaczej poczucie odrzucenia lub dyskomfortu. W dążeniu do środowiska, które jest przyjazne dla wszystkich, niezbędne jest pamiętanie o zaimkach współpracowników i klientów. Połączyliśmy się z Gaëlle Ivory, zastępcą dyrektora ds. międzykulturowych na Howard University, aby omówić znaczenie prawidłowego używania zaimków, tego, co zaimki wnoszą o tożsamości danej osoby, język uwzględniający płeć oraz wskazówki, jak używać zaimków w miejscu pracy, aby stworzyć bardziej integracyjne środowisko.
Zacznijmy od twojego pochodzenia, twojej pracy i twoich zaimków.
Nazywam się Gaëlle Amazan Ivory i mam doświadczenie w szkolnictwie wyższym, sprawach studenckich oraz różnorodności i integracji. Moje zaimki to ona/jej i oni/oni. Pracę w szkolnictwie wyższym rozpocząłem jako student na Temple University w 2007 roku. Pracowałem jako doktorant. asystent dydaktyczny na Uniwersytecie Syracuse w 2013 r., a następnie rozpocząłem pracę zawodową w szkolnictwie wyższym w 2014 r. Na każdym z tych stanowisk zajmowałem się sprawami studenckimi i byłem zaangażowany w pracę integracyjną. Obecnie pracuję na Uniwersytecie Howarda jako zastępca dyrektora ds. międzykulturowych.
W jakim celu służą zaimki?
Ogólnie rzecz biorąc, celem zaimków jest zastąpienie rzeczowników. Przykładami zaimków są ona, ono, my i ja. W szkolnictwie wyższym używamy zaimków, aby umożliwić innym opisanie nas zarówno wtedy, gdy jesteśmy obecni, jak i nieobecni. Zazwyczaj używam imion, aby zwracać się do innych. Kiedy zdecyduję się nie używać imienia, zaimki są pomocne w odniesieniu do innych osób.
Dlaczego zaimki są ważne, zarówno w świecie biznesu, jak i poza nim?
Zaimki są ważne, ponieważ tożsamość jest ważna. Każda osoba ma cechy, które składają się na to, kim jest i te cechy mają dla niej znaczenie. Używam zaimków ona/jej i oni/oni, ponieważ czuję, że te zaimki oddają część tego, kim jestem. Każda osoba ma prawo do samodzielnego decydowania, jakich zaimków użyje i ma prawo do zwracania się do niej zaimkami, na które się zdecydowała. Zarówno w świecie biznesu, jak i poza nim, ludzie wchodzą ze sobą w interakcje, a zaimki, jeśli są odpowiednio używane, mogą pomóc w tych interakcjach.
Zastanów się za każdym razem, gdy używasz zaimków. Zastanów się za każdym razem, gdy wypowiadasz słowa takie jak „on”, „ona” lub „oni”. Te słowa prawdopodobnie stanowią większość słów, których używamy, przynajmniej w języku angielskim. To kolejna kwestia: istnieją języki, w których zaimki wyglądają inaczej lub w ogóle nie istnieją. Zaimki są szczególnie ważne w języku angielskim. Ponieważ w języku angielskim zaimki stanowią tak dużą część języka, ważne jest, aby poprawnie je rozumieć i używać. Co najważniejsze, ważne jest, aby zwracać się do innych za pomocą zaimków, którymi się z tobą dzielą.
Czym jest język uwzględniający płeć?
Język uwzględniający płeć odnosi się do poglądu, że płeć nie jest binarna. Często ludzie odnoszą się do „obie płci”, „płci przeciwnej” lub mówią „on lub ona”. Język uwzględniający płeć twierdzi, że płeć jest płynna i obejmuje płcie inne niż mężczyźni i kobiety. Język binarny sugeruje, że płeć obejmuje tylko mężczyzn i kobiety, a to wymazuje płcie niebinarne. Język uwzględniający płeć pozwala na stworzenie środowiska, które uznaje i celebruje wszystkie płcie.
Jakie są wskazówki dotyczące używania zaimków w miejscu pracy?
Pamiętaj, że ludzie często przyjmują założenia dotyczące płci na podstawie wyglądu i zachowania innych. Te założenia mogą być szkodliwe. W miejscu pracy najlepiej jest tworzyć otwarte przestrzenie, w których wszystkie płcie czują się bezpiecznie i celebrowane. Kiedy wszystkie płcie czują się bezpieczne i celebrowane, zaimki mogą być naturalną częścią środowiska.
Porada 1: Upewnij się, że polityka w miejscu pracy obejmuje różnorodność, równość i integrację (DEI), aby zapewnić środowisko, które nie toleruje dyskryminacji.
Porada 2: Jeśli dana osoba nie jest pewna swoich zaimków, może przedstawić się, używając swoich imion i własnych zaimków, a następnie zapytać drugą osobę, jakie są jej zaimki.
Porada 3: Jeśli dana osoba jest pewna zaimków innej osoby, dzieje się tak dlatego, że ta inna osoba podzieliła się nimi wcześniej.
Porada 4: To, że dana osoba podzieliła się z tobą swoimi zaimkami, nie oznacza, że podzieliła się nimi z innymi. Kiedy otrzymasz zaimki danej osoby, zapytaj również, czy jest to informacja, którą można dzielić się z innymi.
Porada 5: Umieść zaimki w dokumentach w miejscu pracy, w których wymagane są inne opcjonalne informacje demograficzne. Pomaga to znormalizować użycie zaimków. Dołącz także zaimki w podpisach e-maili.
Porada 6: Nie zniechęcaj się, jeśli popełnisz błąd. Jeśli pomylisz kogoś z płcią, przeproś, zobowiąż się, że nie powtórzysz tego błędu i nadal będziesz działać lepiej.
Porada 7: Jeśli wydaje ci się, że znasz płeć danej osoby, a zaimki są inne niż myślałeś, zauważ, że twoje myśli odzwierciedlają twoje własne założenia dotyczące płci, a nie odzwierciedlenie tego, jakie powinny być ich poprawne zaimki. Akceptuj zaimki danej osoby bez pytania.
Porada 8: Przeprowadź badania dotyczące zaimków. Język ciągle się zmienia i warto być na bieżąco z pracą DEI.
Więcej o DC
