Przejdź do głównej zawartości
Spotkania
szukanie szukanie szukanie szukanie szukanie szukanie
szukanie
Home
Black Lives Matter Plaza w Waszyngtonie

Destination DC i jego poświęcenie dla DEI

Dowiedz się więcej o inicjatywach wewnętrznych i branżowych wspierających postęp w turystyce i hotelarstwie.

W szerokiej gamie osobistych i publicznych rozmów, dyskusji z mediami oraz surowych i emocjonalnych filmów, Destination DC's (DDC) Elliott L. Ferguson, II stawia na pierwszym miejscu równość rasową i sprawiedliwość społeczną. Różnorodność, sprawiedliwość i integracja zawsze były kluczowymi filarami przywództwa Fergusona, kierując rekrutacją zróżnicowanego personelu, mentoringiem dla lokalnych studentów i wpływając na jego program jako krajowego przewodniczącego US Travel Association. Po zabójstwie George'a Floyda w maju 2020 roku Ferguson stał się jeszcze bardziej otwartym głosem w walce z rasizmem i tworzeniu szans dla wszystkich ludzi.

Pilna świadomość
 

Prezes i dyrektor generalny Elliott Ferguson patrzy na Black Lives Matter Plaza


W następstwie zabójstwa Floyda i przytłaczającej reakcji w całym kraju, siedmiu czarnoskórych dyrektorów z organizacji zajmujących się marketingiem docelowym w całym kraju nawiązało współpracę w wideo aby dzielić się swoimi doświadczeniami i zachęcać do otwartego dialogu na temat rasy i rasizmu przez całe ich życie oraz w branży turystycznej. Oglądanie trwającego osiem minut i 38 sekund filmu 5 pytań o rasę zajmuje mniej czasu niż oglądanie 8 minut i 46 sekund, kiedy George Floyd miał kolano na szyi, kiedy został zamordowany 25 maja 2020 r.

Ferguson zdaje sobie sprawę, że rozmowa na temat nierówności rasowej nie zawsze jest łatwa.

„Zazwyczaj jest kilka reakcji: niektóre osoby są zaniepokojone; niektórzy nie wiedzą, co powiedzieć; niektórzy się boją; a niektórzy, niestety, nie będą poważnie próbować zrozumieć problemów, z jakimi borykają się ich czarnoskórzy koledzy. Ale są to dyskusje, które musimy przeprowadzić, a następnie podążać za nimi działaniami, jeśli mamy dokonać prawdziwych zmian w naszym kraju, dlatego zachęcam wszystkich do otwartego i szczerego dialogu”.

Ponadto, Ferguson i starszy wiceprezes DDC ds. marketingu i komunikacji, Robin McClain, dołączyli do 19 innych czarnoskórych dyrektorów, którzy napisali List otwarty która poprosiła kolegów z branży turystycznej o zastanowienie się nad pytaniami dotyczącymi szczerości na temat rasizmu, tworzenia możliwości dla mniejszości na wszystkich poziomach kariery oraz reprezentacji w działaniach marketingowych i sprzedażowych. Grupa została doceniona przez Radę Branży Eventowej nagrodą im Nagroda za wpływ społeczny: Przywództwo w czasach kryzysu.

Praca w przemyśle
 

Prezes i dyrektor generalny Destination DC, Elliott Ferguson na uroczystości


w lutym 2021 r. Różnorodność turystyczna ma znaczenie uruchomiona. Nowa organizacja koncentruje się na tworzeniu możliwości różnorodności, równości i integracji na wszystkich poziomach siły roboczej w branży turystycznej i hotelarskiej, a Ferguson obecnie pełni funkcję przewodniczącego rady dyrektorów.

Kiedy był krajowym przewodniczącym US Travel Association, Ferguson kierował drugiej seminaria dla branży, aby omówić rasizm i napisał post na blogu zatytułowany „Dyskusja branży turystycznej na temat rasy i rasizmu”. Kierownictwo wyższego szczebla DDC uczestniczyło również w panelach i dyskusjach z klientami na tematy związane z DEI.

Priorytetem były również rozmowy lokalne. DDC opiera się na członkostwie i zrzesza około 1,000 członków z branży turystycznej i hotelarskiej. Programy i wydarzenia dotyczyły nierówności rasowych i rozpalały rozmowy, które są przemyślane na temat aktualnych problemów, w tym ruchu Black Lives Matter, rasy, różnorodności i różnic. Niedawna seria dotycząca przywództwa obejmowała „Wygrana za słowa” z Rebeccą Roberts z Planet Word i Richardem Reyes-Gavilanem z DC Public Libraries, „Dziękuję za DC” z Lonnie Bunch ze Smithsonian Institution oraz „Przywództwo, wiara i powrót do zdrowia w Nowym Roku” z Deanem Randym Hollerithem z Washington National Cathedral.

Wzmocnienie mediów
 

Prezes i dyrektor generalny Destination DC, Elliott F. Ferguson podczas wywiadu dla mediów


Chociaż wysiłki nie polegają na rozgłosie, relacje w mediach pomogły rozszerzyć zasięg i przesłanie przywództwa DDC w zakresie rasy i równości. Ferguson starannie omówił te tematy w artykułach, w tym „Nasz naród płonie”: czarnoskórzy specjaliści od spotkań odpowiadają na protesty wywołane przez śmierć George'a Floyda, Grupa spotkań Northstar; Szef grupy turystycznej DC zastanawia się, czy jest jednym z nielicznych czarnych mężczyzn na szczycie branży, Washington Post Magazine i Adresowanie rasizmu, artykuł z okładki w Meetings & Conventions. Convene przedstawił Fergusona w swoim Inicjatywa Przełomowców PCMA, która „uhonorowuje branżowych pionierów reprezentujących różne sektory społeczności wydarzeń biznesowych, uznając tych, którzy wnieśli znaczący wkład w ich organizacje i programy, które zwiększają integrację i równość”. Inteligentne spotkania, Czarne spotkania i turystyka i USAE należą do wielu placówek zajmujących się kwestiami różnorodności turystycznej.

Amerykańska Fundacja Doświadczeń
 

Studenci American Experience Foundation 2017


Powiązana z DDC organizacja charytatywna non-profit, The Amerykańska Fundacja Doświadczeń (AEF), oferuje stypendia dla wykwalifikowanych studentów i absolwentów czterech licealnych Akademii Gościnności i Turystyki w DC. Fundacja ułatwia również staże, kontakty z profesjonalistami z branży hotelarskiej i ekspozycję zawodową dla studentów DC.

Organizacja pomaga budować równość rasową w hotelarstwie i branży turystycznej DC, otwierając drzwi dla studentów, zaspokajając potrzebę ekspozycji kariery i ścieżek do sukcesu inspiracją, prawdziwymi doświadczeniami i możliwościami szkoleniowymi. Dając młodym ludziom narzędzia potrzebne do poruszania się po studiach i karierze, są oni również lepiej przygotowani, aby wiedzieć, jak zmienić tę branżę na lepsze. AEF współpracuje również z profesjonalistami, zapewniając sposoby, w jakie firmy i osoby prywatne mogą inwestować swój czas, energię i zasoby w młodych ludzi BIPOC i lepiej zrozumieć, jak wyglądają ich potrzeby i wyzwania.

Wysiłki wewnętrzne
 

Destination DC Personel 2019


DDC powołało wewnętrzną grupę zadaniową DEI, skupiającą się na omawianiu kwestii równości i szans, które obejmują rasę, płeć, orientację seksualną, religię i pochodzenie etniczne, a także na zwiększaniu świadomości na temat doświadczeń naszych kolegów.

„Zawsze można zrobić więcej, więc miniony rok był również okazją do przyjrzenia się naszej własnej organizacji i zbadania, jak działamy i gdzie możemy wprowadzić ulepszenia. Jestem dumny z mojego zespołu, że pojawił się na tych rozmowach i kontynuował ważną pracę, aby dokonać prawdziwych zmian” – powiedział Ferguson.

Treści partnerów
Treści partnerów