Conecte-se, convoque e colabore: Fazendo o que falar na DEI

Dra. Amanda Taylor (Biografia)

Vice-presidente assistente de Diversidade, Equidade e Inclusão, American University

Key Takeaways:

• Embora as declarações públicas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) de uma organização sejam um primeiro passo importante, o trabalho não deve parar por aí.
• As organizações precisam mostrar a seus clientes que o compromisso declarado com a justiça social e racial é mais do que apenas uma campanha de marketing.
• 3 maneiras pelas quais as organizações podem “fazer o que falam” da DEI:

1. Conecte seus compromissos às práticas organizacionais internas, como garantir representação diversa em todos os níveis da organização, usando práticas de contratação equitativas e conduzindo avaliações de clima internas.
2. Reúna seus membros, funcionários e partes interessadas em torno dos principais tópicos de justiça social e racial para compartilhar o aprendizado e as melhores práticas durante as conferências anuais ou oportunidades de desenvolvimento profissional.
3. Colabore com organizações sem fins lucrativos, universidades ou organizações locais para apoiar a inovação e construir parcerias para aprofundar o impacto.

Recursos adicionais:

• https://www.american.edu/president/diversity/inclusive-excellence/
• https://www.american.edu/centers/antiracism/