Descubra a importância do uso de pronomes no local de trabalho
Ao encontrar outras pessoas pela primeira vez no local de trabalho, pronomes como "ele / ela" e "ela / ela" são frequentemente assumidos com base no nome ou aparência de uma pessoa, mas essas suposições nem sempre são corretas e podem levar a quem se identifique de forma diferente sentindo-se rejeitado ou desconfortável. Na busca por um ambiente que acolha a todos, ficar atento aos pronomes de colegas e clientes é essencial. Nós nos conectamos com Gaëlle Ivory, diretora assistente de Assuntos Interculturais da Howard University, para discutir a importância do uso adequado de pronomes, o que os pronomes inferem sobre a identidade de uma pessoa, linguagem inclusiva de gênero e dicas sobre como usar pronomes no local de trabalho para criar um ambiente inclusivo.
Vamos começar com sua formação, seu trabalho e seus pronomes.
Meu nome é Gaëlle Amazan Ivory e minha formação é em educação superior, assuntos estudantis e diversidade e inclusão. Meus pronomes são ela / ela e eles / eles. Comecei a trabalhar no ensino superior como estudante de graduação na Temple University em 2007. Trabalhei como Ph.D. professor assistente na Syracuse University em 2013 e depois comecei a trabalhar profissionalmente no ensino superior em 2014. Em cada um desses cargos, trabalhei com estudantes e estive envolvido em trabalhos de inclusão. Atualmente, trabalho na Howard University como Diretor Assistente de Assuntos Interculturais.
A que propósito servem os pronomes?
Geralmente, o objetivo dos pronomes é substituir os substantivos. Exemplos de pronomes são she, it, we e I. No ensino superior, usamos pronomes para dar aos outros uma maneira de nos descrever quando estamos presentes e não estamos. Normalmente, eu uso nomes para me dirigir a outras pessoas. Quando opto por não usar um nome, os pronomes são úteis para me referir a outras pessoas.
Por que os pronomes são importantes, tanto dentro quanto fora do mundo dos negócios?
Os pronomes são importantes porque a identidade é importante. Cada pessoa tem qualidades que a definem e essas qualidades são importantes para ela. Eu uso os pronomes ela / ela e eles / eles porque sinto que esses pronomes capturam uma parte de quem eu sou. Cada pessoa tem o direito de decidir por si mesma quais pronomes usar e tem o direito de ser tratada pelos pronomes que escolheu. Tanto dentro quanto fora do mundo dos negócios, as pessoas interagem umas com as outras e os pronomes, se usados de maneira adequada, podem ajudar nessas interações.
Considere cada vez que você usa pronomes. Considere cada vez que você diz palavras como “ele”, “ela” ou eles ”. Essas palavras, sem dúvida, constituem a maioria das palavras que usamos, pelo menos na língua inglesa. Este é outro ponto: existem línguas em que os pronomes têm uma aparência diferente ou nem existem. Os pronomes são particularmente importantes na língua inglesa. Porque em inglês, os pronomes constituem uma grande parte da língua, eles são importantes para serem entendidos e usados corretamente. Mais importante ainda, é importante dirigir-se a outras pessoas usando os pronomes que elas compartilham com você.
O que é linguagem inclusiva de gênero?
A linguagem inclusiva de gênero se refere à noção de que gênero não é binário. Muitas vezes, as pessoas fazem referências a “ambos os sexos”, “sexo oposto” ou dizem “ele ou ela”. A linguagem inclusiva de gênero afirma que gênero é fluido e inclui outros gêneros além de homens e mulheres. A linguagem binária sugere que o gênero inclui apenas homens e mulheres e isso apaga os gêneros não binários. A linguagem inclusiva de gênero permite um ambiente que reconhece e celebra todos os gêneros.
Quais são algumas dicas para usar pronomes no local de trabalho?
Esteja ciente de que as pessoas geralmente fazem suposições sobre o gênero com base na aparência e no comportamento dos outros. Essas suposições podem ser prejudiciais. No local de trabalho, é melhor estabelecer espaços inclusivos nos quais todos os gêneros se sintam seguros e celebrados. Quando todos os gêneros se sentem seguros e celebrados, os pronomes podem ser uma parte natural do ambiente.
Dica 1: Garantir que diversidade, equidade e inclusão (DEI) sejam incluídas na política do local de trabalho para garantir um ambiente que não tolere discriminação.
Dica 2: Se uma pessoa não tiver certeza dos pronomes de uma pessoa, ela pode se apresentar usando seus nomes e seus próprios pronomes e, em seguida, perguntar à outra pessoa quais são seus pronomes.
Dica 3: Se uma pessoa tem certeza dos pronomes de outra pessoa, é porque essa outra pessoa os compartilhou anteriormente.
Dica 4: Só porque uma pessoa compartilhou seus pronomes com você, não significa que ela os compartilhou com outras pessoas. Ao receber os pronomes de uma pessoa, pergunte também se essas informações podem ser compartilhadas com outras pessoas.
Dica 5: Inclua pronomes em documentos de trabalho onde outras informações demográficas opcionais são solicitadas. Isso ajuda a normalizar o uso de pronomes. Além disso, inclua pronomes em assinaturas de e-mail.
Dica 6: Não desanime se você cometer um erro. Se você errar o gênero de alguém, peça desculpas, comprometa-se a não repetir o erro e continue a fazer melhor.
Dica 7: Se você acha que sabe o gênero de uma pessoa e os pronomes são diferentes do que você pensava, reconheça que seus pensamentos são um reflexo de suas próprias suposições sobre o gênero e não um reflexo de quais deveriam ser os pronomes corretos. Aceite os pronomes de uma pessoa sem questionar.
Dica 8: Faça pesquisas sobre pronomes. O idioma está sempre mudando e é útil manter-se atualizado sobre o trabalho da DEI.
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