Destino DC e sua dedicação à DEI

Conscientização Urgente
 

Após o assassinato de Floyd e a resposta esmagadora em todo o país, sete executivos negros de organizações de marketing de destinos em todo o país fizeram uma parceria em um vídeo para compartilhar suas experiências e encorajar um diálogo aberto sobre raça e racismo ao longo de suas vidas e na indústria do turismo. Com duração de oito minutos e 38 segundos, 5 perguntas sobre corrida leva menos tempo para ser visualizado do que os 8 minutos e 46 segundos que George Floyd colocou no pescoço quando foi assassinado em 25 de maio de 2020.

Ferguson reconhece que a conversa em torno da desigualdade racial nem sempre é fácil.

“Normalmente existem algumas reações: algumas pessoas estão preocupadas; alguns não sabem o que dizer; alguns estão com medo; e alguns, infelizmente, não tentarão seriamente entender os problemas que seus colegas negros enfrentam. Mas essas são discussões que precisamos ter e, em seguida, segui-las com ações se quisermos efetuar uma mudança real em nosso país, então eu encorajo todos a terem um diálogo aberto e honesto. ”

Além disso, Ferguson e o vice-presidente sênior de marketing e comunicações da DDC, Robin McClain, se juntaram a 19 outros executivos negros que escreveram um carta aberta que pediu aos colegas da indústria do turismo que considerassem questões relacionadas com ser verdadeiro sobre o racismo, criando oportunidades para minorias em todos os níveis de carreira e representação em esforços de marketing e vendas. O grupo foi reconhecido pelo Conselho da Indústria de Eventos com o Prêmio Impacto Social: Liderando em tempos de crise.

Trabalho da Indústria
 

Em fevereiro de 2021, Diversidade turística é importante lançado. A nova organização está focada na criação de diversidade, igualdade e oportunidades de inclusão em todos os níveis da força de trabalho de turismo e hospitalidade, e Ferguson atualmente atua como presidente do conselho de administração.

Enquanto era presidente nacional da US Travel Association, Ferguson liderou dois webinars para a indústria discutir o racismo e escreveu uma postagem no blog intitulada “Uma discussão da indústria de viagens sobre raça e racismo. ” A liderança sênior da DDC também participou de painéis e discussões com clientes sobre os tópicos da DEI.

As conversas locais também têm sido uma prioridade. O DDC é baseado em membros, com cerca de 1,000 membros da indústria de turismo e hospitalidade. A programação e os eventos abordaram a desigualdade racial e iniciaram conversas que refletem sobre as questões atuais, incluindo o movimento Black Lives Matter, raça, diversidade e diferença. Uma série recente de liderança incluiu “Uma vitória para as palavras”Com Rebecca Roberts do Planet Word e Richard Reyes-Gavilan das DC Public Libraries,“Grato por DC”Com o Lonnie Bunch do Smithsonian Institution e“Liderança, Fé e Recuperação no Ano Novo”Com Dean Randy Hollerith da Catedral Nacional de Washington.

Amplificação de mídia
 

Embora os esforços não sejam sobre publicidade, a cobertura da mídia ajudou a estender o alcance e a mensagem da liderança do DDC em torno de raça e igualdade. Ferguson discutiu cuidadosamente esses tópicos em artigos, incluindo "Our Nation Is Burning": Black Meeting Professionals respondem aos protestos provocados pela morte de George Floyd, Grupo de reuniões Northstar; O chefe do grupo de turismo de DC reflete sobre ser um dos poucos homens negros no topo do setor, Washington Post Magazine e Enfrentando o racismo, uma história de capa em Reuniões e convenções. Convene destacou Ferguson em seu Iniciativa PCMA Groundbreakers, que “homenageia os pioneiros da indústria que representam diversos setores da comunidade de eventos de negócios, reconhecendo aqueles que fizeram uma contribuição significativa para suas organizações e programas que promovem a inclusão e a equidade”. Reuniões inteligentes, Encontros Negros e Turismo e EUA estão entre os muitos veículos que cobrem questões de diversidade turística.

Fundação Experiência Americana
 

Instituição de caridade sem fins lucrativos afiliada da DDC, a Fundação Experiência Americana (AEF), oferece bolsas de estudo para alunos qualificados e ex-alunos das quatro Academias de Hotelaria e Turismo do ensino médio de DC. A fundação também facilita estágios, conexões com profissionais de hospitalidade e exposição de carreira para alunos de DC.

A organização ajuda a construir igualdade racial na hospitalidade e na indústria do turismo em DC, abrindo portas para estudantes, preenchendo uma necessidade de exposição profissional e caminhos para o sucesso com inspiração, experiências reais e oportunidades de treinamento. Ao dar aos jovens as ferramentas necessárias para navegar na faculdade e na carreira, eles também estão mais bem equipados para saber como mudar esse setor para melhor. A AEF também trabalha com profissionais, fornecendo maneiras que empresas e indivíduos podem investir seu tempo, energia e recursos nos jovens BIPOC e obter um melhor entendimento de como são suas necessidades e desafios.

Esforços Internos
 

O DDC iniciou uma Força-Tarefa DEI internamente, focada em discutir questões de igualdade e oportunidade que abrangem raça, gênero, orientação sexual, religião e etnia, bem como facilitar a conscientização sobre as experiências de nossos colegas.

“Sempre há mais que pode ser feito, então o ano passado também foi uma oportunidade de olhar para nossa própria organização e examinar como operamos e onde podemos fazer melhorias. Estou orgulhoso de minha equipe por comparecer a essas conversas e continuar o importante trabalho para fazer uma mudança real ”, disse Ferguson.