Abordagem de impacto coletivo compromete-se a eliminar disparidades por meio de advocacy e educação; ConferenceDirect Foundation, Philadelphia Convention & Visitors Bureau (PHLCVB) e SearchWide Global entre os parceiros fundadores
ST. PAULO, MN - Elliott Ferguson, Presidente do Conselho para Questões de Diversidade do Turismo (TDM) e Presidente e CEO, Destination DC, e Mike Gamble, Fundador e Presidente e CEO da SearchWide Global da TDM anunciaram hoje o modelo de impacto coletivo para inspirar autenticidade e liderança inclusiva em todo a indústria do turismo e eventos. A missão da TDM é ser um recurso para promover a diversidade, a equidade e as práticas de inclusão que irão educar, defender, envolver e capacitar na colaboração e cooperação com todas as iniciativas da indústria.
Os parceiros fundadores incluem ConferenceDirect Foundation, Philadelphia Convention & Visitors Bureau (PHLCVB) e SearchWide Global.
Ferguson, um dos poucos líderes negros no marketing de destinos, é um defensor de longa data para reparar as deficiências e representações errôneas da diversidade no ambiente corporativo.
“Enfrentar o racismo deve impactar em como você lidera - é uma questão americana”, disse Ferguson. “Como muitos estão enfrentando esses problemas pela primeira vez, não podemos fechar os olhos e não podemos voltar atrás. A pandemia nos forçou a desacelerar e nos concentrar em ser humanos. Precisamos estar confortáveis com conversas desconfortáveis e ter essas discussões não apenas em casa, mas também no local de trabalho. ”
Os quatro pilares orientadores do TDM incluem Programas de Aprendizagem; Desenvolvimento da força de trabalho; Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e Pesquisa e Dados. O objetivo é sustentar e expandir a plataforma através da colaboração com organizações e indústrias associadas e instituições de pesquisa notáveis para desenvolver soluções impactantes para todos os envolvidos.
“A Tourism Diversity Matters é um recurso dedicado focado exclusivamente na criação de soluções de longo prazo por meio do envolvimento e participação completa da indústria”, disse Gamble. “A intenção não é substituir o bom trabalho existente que está acontecendo nesta área, mas sim lançar uma luz sobre ele e agregar valor e visão quando necessário.”
Greg DeShields, CDE, CHE, um líder respeitado em nome da DEI e considerado por iniciativas para elevar a imagem da Filadélfia como um destino multicultural para visitantes, foi nomeado Diretor Executivo. Além dessa nova função de liderança, ele continuará a liderar a PHL Diversity, uma divisão da PHLCVB.
O Conselho de Administração inaugural inclui:
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Dra. Brandi Baldwin, CEO, Millennial Ventures Holdings
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Debra Blair, Diretora de Diversidade Organizacional, Equidade e Inclusão, Escola de Esportes, Turismo e Hospitalidade da Temple University
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Ray Bloom, presidente, IMEX
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Cathy Breden, CAE, CMP, CEM, EVP e COO, Associação Internacional de Exposições e Eventos (IAEE); Presidente eleito do Conselho da Indústria de Eventos (EIC)
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Amy Calvert, CEO, Conselho da Indústria de Eventos (EIC)
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Gregg Caren, presidente e CEO, PHLCVB
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Mark Cooper, CEO, International Association of Conference Centers (IACC); Presidente do Conselho da Indústria de Eventos (EIC)
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Melissa Cherry, COO, Destinos Internacionais
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Roger Dow, presidente e CEO, US Travel Association
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Christine Duffy, presidente, Carnival Cruise Line
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Mike Gamble, presidente e CEO, SearchWide Global
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Al Hutchinson, presidente e CEO, Visit Baltimore
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Sherrif Karamat, presidente e CEO, PCMA
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Michelle Mason, FASAE, CAE, CQIA, Presidente e CEO, Association Forum
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Brad Mayne, presidente e CEO, International Association of Venue Managers (IAVM)
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Lynette Montoya, presidente e CEO, Latino Hotel Association
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Carrie Freeman Parsons, presidente, Freeman
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Leah Smiley, presidente, Society for Diversity, Inc.
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Brian Stevens, CEO, ConferenceDirect
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Paul M. VanDeventer, presidente e CEO, Meeting Professionals International (MPI)
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Telesa Via, vice-presidente de vendas, hotéis e restaurantes Kimpton
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Carl Winston, Diretor da Escola de Hospitalidade e Gestão de Turismo L. Robert Payne, San Diego State University
“Tourism Diversity Matters oferece a oportunidade de redefinir e curar de um ano repleto de momentos mais desafiadores da história moderna,” disse Carrie Freeman Parsons. “Estou honrado por fazer parte desta importante colaboração, movendo todos em direção a um ambiente inclusivo com acesso e participação equitativos.”
Oportunidades de parceria em camadas estão disponíveis. Para obter mais informações sobre a missão da TDM e como a indústria pode se envolver, visite Tourism Diversity Matters.
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Nota do Editor: Headshots disponíveis mediante solicitação
Sobre a Diversidade do Turismo é importante
O Tourism Diversity Matters (TDM) é um 501 C (6) fundado como o líder colaborativo de iniciativas e conceitos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) que podem abordar os pontos cegos das disparidades étnicas e fornecer acesso aos tomadores de decisão na indústria do turismo, recursos e táticas para desenvolver estratégias mais eficazes de Diversidade e Inclusão que irão envolver e reter uma força de trabalho diversificada. Na TDM, nos concentramos em quatro pilares principais de atividade para beneficiar a indústria do turismo: Estágios, Desenvolvimento da força de trabalho, Diversidade, Equidade e Inclusão, Pesquisa e Dados. O objetivo da TDM é sustentar e expandir nossa plataforma por meio da afiliação a outros parceiros da indústria e notáveis instituições de pesquisa, criando soluções que podem ser implementadas, contribuindo para o sucesso organizacional. Siga TDM @TDM_Matters no Facebook, Instagram, LinkedIn e Twitter.
2 de fevereiro de 2021
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