Подключайтесь, собирайте и сотрудничайте: обсуждение на DEI

Д-р Аманда Тейлор (Биография)

Помощник вице-президента по вопросам многообразия, справедливости и интеграции Американского университета

Основные выходы:

• Хотя заявления организации о публичном разнообразии, справедливости и инклюзивности (DEI) являются важным первым шагом, работа не должна на этом останавливаться.
• Организации должны показать своим клиентам, что заявленная ими приверженность расовой и социальной справедливости - это больше, чем просто маркетинговая кампания.
• 3 способа, которыми организации могут «вести разговор» о DEI:

1. Свяжите свои обязательства с внутренними организационными практиками, такими как обеспечение разнообразного представительства на всех уровнях организации, использование справедливой практики найма и проведение внутренней оценки климата.
2. Собирайте своих членов, сотрудников и заинтересованных лиц по ключевым темам расовой и социальной справедливости, чтобы делиться знаниями и передовым опытом во время ежегодных конференций или возможностей профессионального развития.
3. Сотрудничайте с некоммерческими организациями, университетами или местными организациями для поддержки инноваций и налаживания партнерских отношений для усиления воздействия.

Дополнительные ресурсы:

• https://www.american.edu/president/diversity/inclusive-excellence/
• https://www.american.edu/centers/antiracism/