Работа не должна останавливаться на заявлении DEI
Д-р Аманда Тейлор (Биография)
Помощник вице-президента по вопросам многообразия, справедливости и интеграции Американского университета
Основные выводы:
- Хотя заявления организации о публичном разнообразии, справедливости и инклюзивности (DEI) являются важным первым шагом, работа не должна на этом останавливаться.
- Организации должны показать своим клиентам, что заявленная ими приверженность расовой и социальной справедливости - это больше, чем просто маркетинговая кампания.
- 3 способа, которыми организации могут «вести разговор» о DEI:
- Свяжите свои обязательства с внутренними организационными практиками, такими как обеспечение разнообразного представительства на всех уровнях организации, использование справедливой практики найма и проведение внутренней оценки климата.
- Собирайте своих членов, сотрудников и заинтересованных лиц по ключевым темам расовой и социальной справедливости, чтобы делиться знаниями и передовым опытом во время ежегодных конференций или возможностей профессионального развития.
- Сотрудничайте с некоммерческими организациями, университетами или местными организациями для поддержки инноваций и налаживания партнерских отношений для усиления воздействия.
Дополнительные ресурсы:
Подробнее о DC
Вам также может понравиться ...
Партнерский контент