Узнайте о важности использования местоимений на рабочем месте
При первой встрече с другими людьми на рабочем месте такие местоимения, как «он / он» и «она / она», часто предполагаются на основе имени или внешности человека, но эти предположения не всегда верны и могут привести к тем, кто идентифицирует себя иначе. чувство отверженности или дискомфорта. В стремлении к созданию атмосферы, приветствующей всех, важно помнить о местоимениях коллег и клиентов. Мы связались с Гаэль Айвори, помощником директора по межкультурным связям в Университете Говарда, чтобы обсудить важность правильного использования местоимений, то, что местоимения говорят об идентичности человека, язык с учетом гендерного фактора и советы о том, как использовать местоимения на рабочем месте, чтобы создать больше инклюзивная среда.
Начнем с вашего прошлого, вашей работы и ваших местоимений.
Меня зовут Гаэль Амазан Айвори, и я работаю в сфере высшего образования, студенческой жизни, разнообразия и инклюзивности. Мои местоимения - она / она и они / они. Я начал работать в системе высшего образования, будучи студентом Темплского университета в 2007 году. Я работал доктором философии. ассистент преподавателя в Сиракузском университете в 2013 году, а затем я начал профессионально работать в сфере высшего образования в 2014 году. На каждой из этих должностей я работал со студентами и участвовал в инклюзивной работе. В настоящее время я работаю в Ховардском университете помощником директора по межкультурным связям.
Какой цели служат местоимения?
Как правило, местоимения используются для замены существительных. Примеры местоимений: она, оно, мы и я. В высшем образовании мы используем местоимения, чтобы дать другим способ описать нас обоих, когда мы присутствуем, и когда мы не присутствуем. Обычно я использую имена для обращения к другим. Когда я решаю не использовать имя, местоимения полезны для обозначения других.
Почему местоимения важны как в деловом мире, так и за его пределами?
Местоимения важны, потому что важна идентичность. У каждого человека есть качества, которые определяют его личность, и эти качества важны для него. Я использую местоимения she / her и they / them, потому что чувствую, что эти местоимения отражают часть меня. Каждый человек имеет право решать для себя, какие местоимения он использует, и он имеет право на то, чтобы к нему обращались те местоимения, которые они выбрали. Как в деловом мире, так и за его пределами люди взаимодействуют друг с другом, и местоимения при правильном использовании могут помочь в этих взаимодействиях.
Обдумывайте каждый раз, когда вы используете местоимения. Учитывайте каждый раз, когда вы произносите такие слова, как «он», «она» или они ». Эти слова, вероятно, составляют большинство слов, которые мы используем, по крайней мере, в английском языке. Это еще один момент: есть языки, в которых местоимения выглядят иначе или вообще не существуют. Местоимения особенно важны в английском языке. Поскольку в английском языке местоимения составляют значительную часть языка, их важно понимать и правильно использовать. Что наиболее важно, важно обращаться к другим, используя местоимения, которые они разделяют с вами.
Что такое язык с учетом гендерного фактора?
Гендерно-инклюзивный язык относится к понятию, что гендер не является бинарным. Часто люди ссылаются на «оба пола», «противоположный пол» или говорят «он или она». Гендерно-инклюзивный язык утверждает, что гендер изменчив и включает в себя гендеры, отличные от мужчин и женщин. Бинарный язык предполагает, что гендер включает только мужчин и женщин, и это стирает небинарные гендеры. Гендерно-инклюзивный язык позволяет создать среду, в которой признаются и прославляются все гендеры.
Какие советы по использованию местоимений на рабочем месте?
Помните, что люди часто делают предположения о гендерной принадлежности, основываясь на том, как другие выглядят и ведут себя. Эти предположения могут быть вредными. На рабочем месте лучше всего создавать инклюзивные пространства, в которых представители всех полов чувствуют себя в безопасности и пользуются успехом. Когда представители всех полов чувствуют себя в безопасности и славятся, местоимения могут быть естественной частью окружающей среды.
Совет 1: Убедитесь, что разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) включено в политику на рабочем месте, чтобы создать среду, не допускающую дискриминации.
Совет 2: Если человек не уверен в местоимениях человека, он может представиться, используя свои имена и собственные местоимения, а затем спросить другого человека, каковы его местоимения.
Совет 3: Если человек уверен в местоимениях другого человека, это потому, что этот человек уже поделился ими раньше.
Совет 4: Тот факт, что человек поделился с вами своими местоимениями, не означает, что он поделился ими с другими. Когда вы получаете местоимения человека, также спросите, можно ли поделиться этой информацией с другими.
Совет 5: Включите местоимения в рабочие документы, где запрашивается другая дополнительная демографическая информация. Это помогает нормализовать использование местоимений. Также включайте местоимения в подписи электронной почты.
Совет 6: Не расстраивайтесь, если вы ошиблись. Если вы ошиблись с кем-то, извинитесь, возьмите на себя обязательство не повторять ошибку и продолжать делать лучше.
Совет 7: Если вы думаете, что знаете пол человека и местоимения отличаются от того, о чем вы думали, признайте, что ваши мысли являются отражением ваших собственных предположений о гендере, а не отражением того, какими должны быть их правильные местоимения. Без вопросов принимайте местоимения человека.
Совет 8: Изучите местоимения. Язык всегда меняется, и полезно быть в курсе работы DEI.
