Пункт назначения DC и его преданность DEI

Срочная осведомленность
 

После убийства Флойда и реакции подавляющего большинства населения страны семь чернокожих руководителей маркетинговых организаций по всей стране объединились в партнерстве. видео делиться своим опытом и поощрять открытый диалог о расе и расизме на протяжении всей своей жизни и в индустрии туризма. На просмотр «38 вопросов о гонке» в течение восьми минут и 5 секунд уходит меньше времени, чем за 8 минут и 46 секунд, когда Джордж Флойд ударил коленом по шее, когда он был убит 25 мая 2020 года.

Фергюсон признает, что разговор о расовом неравенстве не всегда прост.

«Обычно есть несколько реакций: некоторые люди обеспокоены; некоторые не знают, что сказать; некоторые напуганы; и некоторые, к сожалению, не будут серьезно пытаться понять проблемы, с которыми сталкиваются их черные коллеги. Но это обсуждения, которые нам необходимо провести, а затем последовать за ними действиями, если мы хотим добиться реальных изменений в нашей стране, поэтому я призываю всех к открытому и честному диалогу ».

Кроме того, Фергюсон и старший вице-президент DDC по маркетингу и коммуникациям Робин Макклейн присоединились к 19 другим руководителям чернокожих, которые написали Открой письмо В нем коллегам из индустрии туризма было предложено рассмотреть вопросы, связанные с правдивостью высказываний о расизме, созданием возможностей для меньшинств на всех уровнях карьеры и представительством в маркетинге и продажах. Группа была отмечена Советом индустрии мероприятий с наградой Награда за социальное влияние: лидерство во время кризиса.

Промышленность Работа
 

В феврале 2021 г. Разнообразие туризма имеет значение запущен. Новая организация ориентирована на создание разнообразия, равенства и возможностей включения на всех уровнях персонала в сфере туризма и гостеприимства, и в настоящее время Фергюсон является председателем совета директоров.

В то время как он был национальным председателем Ассоциации путешествий США, Фергюсон руководил два Вебинары для индустрии, чтобы обсудить расизм, и написал сообщение в блоге под названием «Обсуждение расы и расизма в индустрии туризма. » Высшее руководство DDC также участвовало в панелях и обсуждениях с клиентами по темам DEI.

Местные разговоры также были приоритетом. DDC основан на членстве и насчитывает около 1,000 представителей индустрии туризма и гостеприимства. Программы и мероприятия обращались к расовому неравенству и зажигали разговоры о текущих проблемах, включая движение Black Lives Matter, расу, разнообразие и различия. Недавняя серия руководящих работ включала «Победа за слова”С Ребеккой Робертс из Planet Word и Ричардом Рейес-Гавиланом из публичных библиотек округа Колумбия,“Благодарен за DC»С Лонни Банчем Смитсоновского института и«Лидерство, вера и выздоровление в Новом году»С деканом Рэнди Холлеритом из Вашингтонского национального собора.

Усиление СМИ
 

Хотя усилия не связаны с публичностью, освещение в СМИ помогло расширить охват и послание руководства DDC по вопросам расы и справедливости. Фергюсон вдумчиво обсуждал эти темы в статьях, в том числе «Наша нация горит»: черные профессионалы встреч отвечают на протесты, вызванные смертью Джорджа Флойда, группа встреч Northstar; Глава туристической группы округа Колумбия размышляет о том, что он один из немногих чернокожих на вершине индустрии., Журнал Washington Post и Борьба с расизмом, обложка в Meetings & Conventions. Convene представила Фергюсона в своем Инициатива первопроходцев PCMA, который «чествует первопроходцев отрасли, которые представляют различные сектора сообщества деловых мероприятий, и отмечает тех, кто внес значительный вклад в свои организации и программы, способствующие вовлечению и справедливости». Умные встречи, Черные встречи и туризм и СШАЭ являются одними из многих источников, посвященных вопросам разнообразия туризма.

Американский фонд опыта
 

Дочерняя некоммерческая благотворительная организация DDC, Американский фонд опыта (AEF) предлагает стипендии квалифицированным студентам и выпускникам четырех академий гостиничного дела и туризма округа Колумбия. Фонд также способствует стажировкам, установлению контактов с профессионалами в сфере гостеприимства и развитию карьеры для студентов DC.

Организация помогает создать расовое равенство в индустрии гостеприимства и туризма округа Колумбия, открывая двери для студентов, удовлетворяя потребность в карьерном росте и путях к успеху вдохновением, реальным опытом и возможностями обучения. Предоставляя молодым людям инструменты, необходимые для перехода в колледж и карьерного роста, они также лучше подготовлены к тому, чтобы знать, как изменить эту отрасль к лучшему. AEF также работает с профессионалами, предоставляя компаниям и частным лицам возможность вкладывать свое время, энергию и ресурсы в молодых людей BIPOC и лучше понимать, как выглядят их потребности и проблемы.

Внутренние усилия
 

DDC создала внутреннюю рабочую группу DEI, которая занимается обсуждением вопросов равенства и возможностей, которые охватывают расу, пол, сексуальную ориентацию, религию и этническую принадлежность, а также способствует повышению осведомленности об опыте наших коллег.

«Всегда можно сделать больше, поэтому прошедший год также был возможностью взглянуть на нашу собственную организацию и изучить, как мы работаем и где мы можем улучшить. Я горжусь своей командой за то, что она пришла на эти беседы и продолжила важную работу по внесению реальных изменений », - сказал Фергюсон.