工作不能止于 DEI 声明
阿曼达·泰勒博士 (个人简介)
美国大学多元化、公平和包容性助理副校长
关键要点：
- 虽然组织的公共多样性、公平和包容性 (DEI) 声明是重要的第一步，但工作绝不能就此止步。
- 组织需要向客户表明，他们对种族和社会正义的承诺不仅仅是一场营销活动。
- 组织可以“言行一致”的 3 种方式：
- 将您的承诺与内部组织实践联系起来，例如确保组织各个级别的多元化代表、使用公平的招聘实践和进行内部气候评估。
- 围绕关键的种族和社会正义主题召集您的成员、员工和利益相关者，在年度会议或专业发展机会期间分享学习和最佳实践。
- 与非营利组织、大学或当地组织合作，支持创新并建立伙伴关系以加深影响。
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