发现代词在工作场所使用的重要性
在工作场所第一次见到其他人时，像“他/他”和“她/她”这样的代词通常是根据一个人的名字或外表来假设的，但这些假设并不总是正确的，并且可能会导致人们产生不同的认同感到被拒绝或不舒服。 在努力营造一个欢迎所有人的环境中，留心同事和客户的代名词是必不可少的。 我们与霍华德大学跨文化事务助理主任 Gaëlle Ivory 联系，讨论正确使用代词的重要性、代词对一个人身份的推断、性别包容性语言以及如何在工作场所使用代词以创造更多包容的环境。
让我们从你的背景、你的工作和你的代词开始。
我的名字是 Gaëlle Amazan Ivory，我的背景是高等教育、学生事务以及多样性和包容性。 我的代词是她/她和他们/他们。 2007 年，我在天普大学攻读本科，开始从事高等教育工作。 2013 年在雪城大学担任助教，然后我于 2014 年开始从事高等教育专业工作。在这些职位中，我曾从事过学生事务并参与了包容性工作。 目前，我在霍华德大学担任跨文化事务助理主任。
代词有什么作用？
一般来说，代词的目的是代替名词。 代词的例子是她、它、我们和我。在高等教育中，我们使用代词让别人在我们在场和不在场时都可以描述我们。 通常，我使用名字来称呼他人。 当我选择不使用名字时，代词有助于指代他人。
为什么代词在商业世界内外都很重要？
代词很重要，因为身份很重要。 每个人都有构成他们身份的品质，而这些品质对他们来说很重要。 我使用她/她和他们/他们/他们的代词，因为我觉得这些代词代表了我的一部分。 每个人都有权自行决定他们使用哪些代词，并且他们有权使用他们决定的代词来称呼他们。 在商业世界内外，人们彼此互动，如果使用得当，代词可以协助这些互动。
每次使用代词时都要考虑一下。 每次你说“他”、“她”或“他们”之类的词时都要考虑一下。 这些词可以说构成了我们使用的大部分词，至少在英语中是这样。 这是另一点：有些语言的代词看起来不同或根本不存在。 代词在英语中尤为重要。 因为在英语中，代词占语言的很大一部分，所以正确理解和使用它们很重要。 最重要的是，使用他人与您共享的代词称呼他人很重要。
什么是性别包容性语言？
性别包容性语言是指性别不是二元的概念。 通常，人们会提到“两性”、“异性”或说“他或她”。 性别包容性语言认为性别是可变的，包括男性和女性以外的性别。 二元语言表明性别仅包括男性和女性，这消除了非二元性别。 性别包容性语言创造了一个承认和庆祝所有性别的环境。
在工作场所使用代词有哪些技巧？
请注意，人们经常根据他人的外表和行为方式对性别做出假设。 这些假设可能是有害的。 在工作场所，最好建立包容性的空间，让所有性别都感到安全和受到尊重。 当所有性别都感到安全和受到尊重时，代词可以成为环境的自然组成部分。
提示1： 确保工作场所政策中包含多样性、公平和包容性 (DEI)，以确保营造不容忍歧视的环境。
提示2： 如果一个人不确定一个人的代词，他们可以用自己的名字和自己的代词介绍自己，然后问对方他们的代词是什么。
提示3： 如果一个人对另一个人的代词有把握，那是因为这个人以前分享过他们。
提示4： 仅仅因为一个人与您分享他们的代词并不意味着他们与其他人分享了他们。 当您收到某人的代词时，还要询问这是否是可以与他人共享的信息。
提示5： 在要求其他可选人口统计信息的工作场所文件中包含代词。 这有助于规范代词的使用。 此外，在电子邮件签名中包含代词。
提示6： 如果你犯了错误，不要气馁。 如果你错误地对待某人，道歉，承诺不再重复错误并继续做得更好。
提示7： 如果你认为你知道一个人的性别并且代词与你想象的不同，请认识到你的想法是你自己对性别的假设的反映，而不是他们正确的代词应该是什么的反映。 毫无疑问地接受一个人的代词。
提示8： 研究代词. 语言总是在变化，保持最新的 DEI 工作是有帮助的。
