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在各种各样的个人和面向公众的对话、与媒体的讨论以及原始和情感视频中，Destination DC (DDC) Elliott L. Ferguson, II 优先考虑种族平等和社会正义。 多元化、公平和包容一直是 Ferguson 领导力的关键支柱，指导他招聘多元化员工、指导当地学生并影响他作为美国旅游协会全国主席的议程。 在 2020 年 XNUMX 月乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 被谋杀之后，弗格森在打击种族主义和为所有人创造机会的努力中变得更加直言不讳。
紧急意识
在弗洛伊德被谋杀和全国范围内的压倒性反应之后，来自全国各地目的地营销组织的七名黑人高管合作了一项 电影 分享他们的经验并鼓励在他们的一生和旅游业中就种族和种族主义进行公开对话。 运行 38 分 5 秒，《关于种族的 8 个问题》比乔治·弗洛伊德在 46 年 25 月 2020 日被谋杀时膝盖压在脖子上的 XNUMX 分 XNUMX 秒花费的时间要少。
弗格森认识到，围绕种族不平等的对话并不总是那么容易。
“通常会有几种反应：有些人担心； 有些不知道该说什么； 有些人害怕； 不幸的是，有些人不会认真尝试了解他们的黑人同事所面临的问题。 但如果我们要在我们的国家实现真正的变革，我们需要进行这些讨论，然后采取行动，所以我鼓励每个人进行公开和诚实的对话。”
此外，Ferguson 和 DDC 营销和传播高级副总裁 Robin McClain 与其他 19 位 Black 高管一起撰写了一份 公开信 这要求旅游业的同事考虑与诚实对待种族主义有关的问题，为所有职业级别的少数族裔创造机会以及在营销和销售工作中的代表性。 该集团获得了活动行业委员会的认可 社会影响奖：危机时期的领导.
行业工作
2021 年 XNUMX 月， 旅游多元化很重要 推出。 新组织的重点是为各级旅游和酒店员工创造多元化、公平和包容的机会，弗格森目前担任董事会主席。
在担任美国旅游协会全国主席期间，弗格森领导 二 网络研讨会 为行业讨论种族主义并撰写了一篇题为“关于种族和种族主义的旅游业讨论。” DDC 的高层领导还参与了与客户就 DEI 主题进行的小组讨论和讨论。
本地对话也是一个优先事项。 DDC 是会员制，约有 1,000 名旅游和酒店业会员。 节目和活动解决了种族不平等问题，并引发了对当前问题的深思熟虑的对话，包括黑人的命也是命运动、种族、多样性和差异。 最近的领导力系列包括“文字的胜利”与 Planet Word 的 Rebecca Roberts 和 DC 公共图书馆的 Richard Reyes-Gavilan，“感谢DC” 与史密森学会的 Lonnie Bunch 和“新的一年中的领导力、信念和恢复”与华盛顿国家大教堂的院长兰迪·霍勒斯 (Dean Randy Hollerith) 合影。
媒体放大
虽然努力不是为了宣传，但媒体报道有助于扩大 DDC 领导层在种族和公平方面的影响力和信息。 弗格森在文章中深思熟虑地讨论了这些主题，包括 “我们的国家正在燃烧”：黑人会议专业人士回应乔治·弗洛伊德之死引发的抗议，北极星会议集团； DC旅游集团的负责人反思自己是为数不多的业内顶尖黑人之一，华盛顿邮报杂志和 解决种族主义，《会议与公约》的封面故事。 召集弗格森在其 PCMA 开创者倡议，它“表彰代表商业活动社区不同部门的行业开拓者，表彰那些为促进包容和公平的组织和计划做出重大贡献的人。” 智能会议, 黑人会议和旅游 和 美国航空工程师协会 是涵盖旅游多样性事项的众多网点之一。
美国经验基金会
DDC 的附属非营利慈善机构 美国经验基金会 (AEF)，为来自华盛顿特区四所高中酒店与旅游学院的合格学生和校友提供奖学金。 该基金会还为哥伦比亚特区学生提供实习、与酒店专业人士的联系和职业机会。
该组织通过为学生敞开大门，通过灵感、真实经验和培训机会满足职业接触和成功之路的需求，帮助在 DC 的酒店和旅游业中建立种族平等。 通过为年轻人提供在大学和职业生涯中所需的工具，他们也更有能力知道如何更好地改变这个行业。 AEF 还与专业人士合作，为公司和个人提供将时间、精力和资源投入 BIPOC 年轻人并更好地了解他们的需求和挑战的方式。
内部努力
DDC 在内部成立了一个 DEI 工作组，专注于讨论跨越种族、性别、性取向、宗教和种族的平等和机会问题，以及促进对我们同事经历的认识。
“总是有更多事情可以做，所以过去的一年也是一个机会来审视我们自己的组织并检查我们的运作方式以及我们可以在哪些方面进行改进。 我为我的团队出席这些对话并继续开展重要工作以做出真正改变而感到自豪，”弗格森说。
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