工作不能止於 DEI 聲明
阿曼達·泰勒博士 (自傳)
美國大學多元化、公平和包容性助理副校長
關鍵要點:
- 雖然組織的公共多樣性、公平和包容性 (DEI) 聲明是重要的第一步,但工作絕不能就此止步。
- 組織需要向客戶表明,他們對種族和社會正義的承諾不僅僅是一場營銷活動。
- 組織可以“言行一致”的 DEI 的 3 種方式:
- 將您的承諾與內部組織實踐聯繫起來,例如確保組織各個級別的多元化代表、使用公平的招聘實踐和進行內部氣候評估。
- 圍繞關鍵的種族和社會正義主題召集您的成員、員工和利益相關者,在年度會議或專業發展機會期間分享學習和最佳實踐。
- 與非營利組織、大學或當地組織合作,支持創新並建立夥伴關係以加深影響。
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