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華盛頓特區的黑人命也是命廣場

目的地 DC 及其對 DEI 的貢獻

了解更多關於推動旅遊和酒店業進步的內部和行業舉措。

在各種各樣的個人和麵向公眾的對話、與媒體的討論以及原始和情感視頻中,Destination DC (DDC) Elliott L. Ferguson, II 優先考慮種族平等和社會正義。 多元化、公平和包容一直是 Ferguson 領導力的關鍵支柱,指導他招聘多元化員工、指導當地學生並影響他作為美國旅遊協會全國主席的議程。 在 2020 年 XNUMX 月喬治·弗洛伊德 (George Floyd) 被謀殺之後,弗格森在打擊種族主義和為所有人創造機會的努力中變得更加直言不諱。

緊急意識
 

Elliott Ferguson 總裁兼首席執行官俯瞰 Black Lives Matter 廣場


在弗洛伊德被謀殺和全國范圍內的壓倒性反應之後,來自全國各地目的地營銷組織的七位黑人高管合作了一項 視頻 分享他們的經驗並鼓勵在他們的一生和旅遊業中就種族和種族主義進行公開對話。 運行 38 分 5 秒,《關於種族的 8 個問題》比喬治·弗洛伊德在 46 年 25 月 2020 日被謀殺時膝蓋壓在脖子上的 XNUMX 分 XNUMX 秒花費的時間要少。

弗格森認識到,圍繞種族不平等的對話並不總是那麼容易。

“通常會有幾種反應:有些人擔心; 有些不知道該說什麼; 有些人害怕; 不幸的是,有些人不會認真嘗試了解他們的黑人同事所面臨的問題。 但如果我們要在我們的國家實現真正的變革,我們需要進行這些討論,然後採取行動,所以我鼓勵每個人進行公開和誠實的對話。”

此外,Ferguson 和 DDC 營銷和傳播高級副總裁 Robin McClain 與其他 19 位 Black 高管一起撰寫了一份 公開信 這要求旅遊業的同事考慮與誠實對待種族主義有關的問題,為所有職業級別的少數民族創造機會以及在營銷和銷售工作中的代表。 該集團獲得了活動行業委員會的認可 社會影響力獎:危機時期的領導.

行業工作
 

Destination DC 總裁兼首席執行官 Elliott Ferguson 出席慶祝活動


2021 年 XNUMX 月, 旅遊多元化很重要 推出。 新組織的重點是為各級旅遊和酒店員工創造多元化、公平和包容的機會,弗格森目前擔任董事會主席。

在擔任美國旅遊協會全國主席期間,弗格森領導 網絡研討會 為行業討論種族主義並撰寫了一篇題為“旅遊業關於種族和種族主義的討論。” DDC 的高層領導還參與了與客戶就 DEI 主題進行的小組討論和討論。

本地對話也是一個優先事項。 DDC 是會員制,約有 1,000 名旅遊和酒店業會員。 節目和活動解決了種族不平等問題,並引發了對當前問題的深思熟慮的對話,包括黑人的命也是命運動、種族、多樣性和差異。 最近的領導力系列包括“文字的勝利”與 Planet Word 的 Rebecca Roberts 和 DC 公共圖書館的 Richard Reyes-Gavilan,“感謝DC” 與史密森學會的 Lonnie Bunch 和“新的一年中的領導力、信念和恢復”與華盛頓國家大教堂的院長蘭迪·霍勒斯 (Dean Randy Hollerith) 合影。

媒體放大
 

Destination DC 總裁兼首席執行官 Elliott F. F. Ferguson 接受媒體採訪


雖然努力不是為了宣傳,但媒體報導有助於擴大 DDC 在種族和公平方面的領導力的影響力和信息。 弗格森在文章中深思熟慮地討論了這些主題,包括 “我們的國家正在燃燒”:黑人會議專業人士回應喬治·弗洛伊德之死引發的抗議,北極星會議集團; DC旅遊集團的負責人反思自己是少數幾位處於行業頂端的黑人之一,華盛頓郵報雜誌和 解決種族主義,《會議與公約》中的封面故事。 召集弗格森在其 PCMA 開創者倡議,它“表彰代表商業活動社區不同部門的行業開拓者,表彰那些為促進包容性和公平的組織和計劃做出重大貢獻的人。” 智能會議, 黑人會議和旅遊美國航空工程師協會 是涵蓋旅遊多樣性事項的眾多網點之一。

美國經驗基金會
 

美國經驗基金會學生 2017


DDC 的附屬非營利慈善機構 美國經驗基金會 (AEF),為來自華盛頓特區四所高中酒店與旅遊學院的合格學生和校友提供獎學金。 該基金會還為哥倫比亞特區學生提供實習、與酒店專業人士的聯繫和職業機會。

該組織通過為學生敞開大門,通過靈感、真實經驗和培訓機會滿足職業接觸和成功之路的需求,幫助在 DC 的酒店和旅遊業中建立種族平等。 通過為年輕人提供在大學和職業生涯中所需的工具,他們也更有能力知道如何更好地改變這個行業。 AEF 還與專業人士合作,提供公司和個人將時間、精力和資源投入 BIPOC 年輕人並更好地了解他們的需求和挑戰的方式。

內部努力
 

目的地 DC 員工 2019


DDC 在內部成立了一個 DEI 工作組,專注於討論跨越種族、性別、性取向、宗教和種族的平等和機會問題,以及促進對我們同事經歷的認識。

“總是有更多事情可以做,所以過去的一年也是一個機會來審視我們自己的組織並檢查我們的運作方式以及我們可以在哪些方面進行改進。 我為我的團隊出席這些對話並繼續開展重要工作以做出真正改變而感到自豪,”弗格森說。

合作夥伴內容
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